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特殊工时

 

 

特殊工时制是相对标准工时制而言。指因工作性质或者生产特点旳限制,不能实行标准工时制度旳,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法旳工时制度。

 

中国已实行旳特殊工时制主要有:综合计算工时制、不定时工时制。

 

 

【专题介绍】

随着市场化导向加强,企业工时制度更加灵活多样,特殊工时制成为健全企业人力资源管理体系重要组成部分。

 

翰尔森公司多年来为不同行业企业办理特殊工时制的申报及年检手续,在各城区人保局有大量申办成功案例。

 

 

【企业需求】

1、部分行业和岗位确因生产经营特点无法实行标准工时工作制度;

 

2、企业实行特殊工时工作制需到所在区县人力社保局办理审批手续;

 

3、执行特殊工时制,优化企业岗位设置、合理排班,降低企业人力成本。

 

 

【申办好处】

1、优化企业人力成本,降低企业加班费支出;

 

2、健全企业人力资源管理体系,形成用工形式多样化,工时制度弹性化的管理机制。

 

 

【适用行业】

 

综合计算工时制

不定时工时制

餐饮业、零售业、建筑业、

 

旅游业、交通运输业等。

高管类人员、技术研发人员、

 

长途运输类人员等

 

 

【客户案例】

我公司已为餐饮业、制造业、风力发电业、零售业等行业不同岗位顺利办理特殊工时申报手续。

 

特殊工时

 

 

 

 
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