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规章制度--人力资源管理的保护伞

 

 

企业的规章制度是企业规范运行和行使劳动用工管理权的重要方式之一,可谓是企业的内部法律。并且,在劳动争议纠纷处理的过程中,有效的规章制度也是裁判的重要依据。

 

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反规章制度企业可解除劳动合同。那么企业到底如何建立、健全有效的规章制度呢?

 

 

企业规章制度应包含的内容。

规章制度是劳资双方劳动合同条款的完善与补充,也是劳资双方权利义务的具体规定,一般应包含劳动纪律、考勤制度、福利待遇、绩效考核、奖惩规定等。

 

企业规章制度合法有效的要求。

依据《劳动合同法》的规定,用人单位的规章制度若合法有效的话,必须具备三个要件:

 

一、经过民主程序制定;

 

二、经过公示并告知;

 

三、不违反法律的强制性规定。;

 

根据实践经验,用人单位的规章制度一般可以采取以下公示方法:

 

1、在公司的网站上公布;

 

2、电子邮件通知;

 

3、公告栏张贴;

 

4、员工手册发放;

 

5、规章制度培训;

 

6、规章制度考试;

 

7、规章制度传阅。

 

从举证角度讲,建议企业尽量采取第4至7种方式。

 

 

 

 

 

 

 
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