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人力资源服务商的价值

 

1.通过专业的管理程序与服务,有效地减低企业的风险,提高员工满意度

 

越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于,企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的幼稚的人力资源管理服务,正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

 

2.聚焦主营业务

通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力,是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来,把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

 

3.持续性获取先进专业技术

人力资源职能的成功运行,需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径,不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术,而且可以避免这些投资。

 

4.降低经营成本,避免风险,通过外包可以提高人力资源的工作效率,减少投资或维护人力资源体系。

 

 

 

 
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