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什么是人力资源服务外包

 

定义:服务外包就是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,以信息技术为依托,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

 

人力资源外包服务包含薪酬管理、员工社保办理、档案管理、跨地域企业的政策咨询等业务,这些都是耗时耗力的工作,而且还直接影响到员工的满意度,把这些工作外包后,一些原本繁杂、不规范的人力资源管理工作就会变得井然有序,有利于企业健康运转。正因如此,人力资源外包服务商才越来越受企业的青睐。

 

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:

 

1.人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本 多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可以使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

 

2.人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。

根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多的时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

 

3.人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。

分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

 

 

 

 
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