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产品与服务
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劳动关系解决方案

 

 

劳动关系解决方案

 

企业文化

规章制度包括员工守则、薪酬制度、绩效考核、培训制度、考勤制度、竞争限制等等关乎企业文化,关乎企业正义与公平,是企业核心价值观的表现形式,是企业文化的重要组成部分。

 

合法合规

各项规章制度合法合规,坚守法律的底线,是企业规范用工的一项基本要求。通过各项规章制度的建立形成企业运营的游戏规则,约束行为,公开透明。

 

以人为本

合法、合理、合情是解决劳动关系问题的原则,尊重员工,真诚待人,充分考虑各方利益是以人为本的具体表现。

 

 

劳动关系解决方案

 

日常管理表格设计

无论在招聘、入职、签约、考勤、工资发放等诸多环节,都需讲究方式方法,并将规章制度细节化,实操化,颇显技术操作功底。

 

证据存档

企业在解决劳动关系方面棘手问题时,需出示大量证据和档案材料,留有日常工作的记录并及时归档至关重要。

 

 

劳动关系解决方案

 

矛盾与争议

由于离职、绩效奖金等等经常发生,企业和员工各有想法和理由,出现员工诉求与争议,如何正确理解和妥当处理,还是有一定学问的。

 

第三方调解

遇到难以平息的棘手问题时,请第三方专业的人力资源公司出面调停,事实证明可以快速解决问题。

 

 

劳动关系解决方案

 

专业指导

依据法律法规归纳总结合理诉求,对事件做理智、透彻的分析,加之仲裁诉讼案件的实践经验,合理快速给出解决方案。

 

法律文书与证据

仲裁诉讼案件以事实为依据,以证据为基础,拿出经得起检验的证据是必胜之道。

 

 

劳动关系解决方案

 

标准、综合、不定时工时制

目前我国有三种工时制度:标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

 

政策变化大

近一、二年政府对特殊工时制度在企业的运行和使用比较关注,并发布了一系列工时制与工资、福利、徽章等规章规定,需严格遵守。

 

 

 

 

 

 
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