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劳务派遣政策解读

 

 

劳务派遣政策解读

 

跨国公司带入

“劳务派遣”、“人才派遣”一词由欧美国家传入我国,自八十年代改革开放起,跨国公司涌入大量使用劳务派遣用工形式,由此开启派遣之先河。

 

大发展

随后在我国国企、民企广泛使用派遣工主要是解决劳动密集型招聘、事务性管理,在市场经济发展过程中,对企业带来省心、省事,专业化规范管理的益处。

 

法规出台

面对中国国情,政府出台了《劳务派遣暂行规定》,限制派遣工用在“三性”方面实施,且比例不超过10%,这也是政府干预市场用工方式的规定。

 

10%长久存在

政府给予企业2年时间调整派遣比例到10%,或许10%现象将会长久存在。随着改革调整幅度加大,无论国企还是政府部门及市场都有较大的变化,但是最终派遣用工是否存在,取决于市场这只无形的手,是否需要派遣工,如需要,派遣用工形式会生存下去。

 

 

劳务派遣政策解读

 

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,是指由从事劳务派遣服务的机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工单位工作的一种用工方式。

 

劳务派遣从根本上改善用工单位的劳动人事管理,实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后,派遣机构承担了从人才招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放等人事管理工作,使用工单位彻底摆脱烦琐的事务性工作,并且可以减少劳动纠纷风险。

 

 

劳务派遣政策解读

 

具备“劳务派遣行政许可资质”--经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。

 

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

 

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

 

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

 

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

 

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

 

 

劳务派遣政策解读

 

1、《劳动合同法修订案》

 

2、《劳务派遣行政许可实施办法》

 

3、《劳务派遣暂行规定》

 

4、《会议纪要二》

 

 

 

劳务派遣政策解读

 

基础人事服务

就业服务、入离职管理、薪酬服务、社会保险、档案管理、户口管理、补充医疗保险

 

职能管理服务

政策、法规咨询 、劳动关系管理 、人事信息库管理 、工会组织、危机事件处理

 

专业价值服务

构建和谐劳动关系、建立风险预警机制 、及时收集和反馈信息、 定期提供培训指导

 

员工信息管理服务

建立、健全用工花名册系统、建立用工档案管理系统、建立员工工资查询系统统计、备查日常为派遣员工提供各类服务记录

 

 

劳务派遣政策解读

 

1、解除劳务关系,用人单位是否要支付经济补偿金?

 

2、劳务合同的解除是否适用代通金?

 

3、是否可派遣非全日用工人员、劳务人员及实习生?

 

4、超过10%的派遣比例怎么办?

 

 

 

 

 

 
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