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产品与服务
医疗卫生行业人事外包
企业服务
员工服务
个人社保服务
专业研究
劳务派遣论坛
工资查询

 

专业研究

 

大道至简

秉承“易·简”原则,崇尚把复杂的事情简单化,把忙乱的事情条理化,把重要的事情专业化,把高远的目标化为具体行动。将人力资源人事、社保、员工关系等管理纳入合法合规轨道,流程简捷,提炼操作工具。

 

行为实践

从我做起,从小事做起,从细节做起。秉承合情、合理、合法原则,解决现实问题,事事练心,在工作实践中探索和积淀。人力资源管理是应用性科学,在工作实践中总结规律,探索思想和原则,研发实用性方法和工具,逐步提升管理品质。

 

文化传承

站在历史的高度,以21世纪全球视野,俯瞰东西方文化,实现东方传统与西方现代文明的对话,弘扬“仁义礼智信”为人做事的中国传统文化的人文精神。

 

研究成果

《易·简》是翰尔森主办的研究性内刊,记录着我们日常工作实践中的点滴感悟和核心问题讨论,以此为平台,与大家分享翰尔森的工作感受与心得体会,共同进步和提升。

 

 

    期刊杂志

 

翰尔森易简杂志

 

 

快讯月刊

 

   

《易简》是翰尔森的专业研究和工作积累。面向企业和业界人士,分享实践经验,交流信息,沟通思想,提供实操方法。

《快讯》是翰尔森公司针对人力资源管理的和社会保险及劳动关系管理深入研究解读的电子刊物,是时效性和实用性较强实操工具。

 

    参考文章

北京市女职工的产假有几天?

员工签署的承诺放弃社保协议是否有效?

企业如何对待应聘者的“海投”?

职工因工死亡如何领取三金?

如何理解年休假的前提条件?

如何使用社保卡?

如何建立人力资源管理系统?

调岗、调薪的操作规则

整合员工队伍的十大措施

如何看待单方解除竞业限制协议?

档案有什么用?

企业制定规章制度是重中之重

《易简》第六期

《易简》第六期

《易简》第五期

《易简》第五期

《易简》第四期

《易简》第三期

《易简》第三期

《易简》第二期

《易简》第二期

《易简》第二期

《易简》第一期

《易简》第一期

 
 
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